4. Изучите Трудовой кодекс
Если начальник пугает увольнением за то, что вы плохо исполняете свои обязанности, напомните ему, что это, согласно Трудовому кодексу, должно быть подтверждено результатами аттестации. Все случаи возможного запугивания смотрите в статье 81 ТК РФ, и к ним нужно быть готовым. К сожалению, факты таковы, что бороться с желанием работодателя от вас избавиться крайне тяжело. Например, на ваше возмущение: «Этого нет в моей должностной инструкции» – вы получаете: «А мы это туда тебе напишем», или, устно отпросившись у начальника по неотложным домашним делам, вы получаете увольнение за прогул.
Единицы доводят дело до суда, но, восстановившись по его решению на работе, так или иначе, через некоторое время все равно переходят на другую, потому что работать там, где ты не нужен, невозможно.
5. Найдите новую работу, прежде чем увольняться
И последний совет тем, кто еще не решил, уйти сразу или бороться до конца. Часто потенциальные работодатели интересуются у бывших руководителей тем, какой вы сотрудник, – просят дать рекомендацию. Поэтому, если вы приняли решение уходить, то постарайтесь не увольняться, пока не получите предложение выйти на новое место, иначе рискуете получить «контрольный выстрел в спину» от бывшего нерадивого босса. Есть вероятность, что прежний начальник будет вам мстить, особенно если вы натравили на компанию трудовую инспекцию или затаскали его по судам.
