Решение поменять работу всегда волнует и становится отправной точкой для приближения к новым целям. Но как быть с предыдущим местом работы? Ведь «расстаться красиво» — это не только пожать руки и угостить коллег пиццей. А если и уходить, то только с «подушкой безопасности».
На какие выплаты стоит рассчитывать сотруднику, который увольняется по собственному желанию? Об этом Wday.ru рассказала Светлана Бурцева — генеральный директор ООО «АСгрупп», эксперт по финансам.
Отпуск должен быть оплачен
В данном случае не рассматриваем варианты увольнения в связи с ликвидацией предприятия или из-за профнепригодности сотрудника. Говорим именно об увольнении сотрудника по собственному желанию.
Согласно ст. 127 ТК РФ, денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность.
При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны применяться те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск.
Сотрудникам, которые проработали на одном месте больше 11 месяцев, но меньше года, положена компенсация за полный год.
При этом по заявлению сотрудник может «отгулять» неиспользованный отпуск. Тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Однако работодатель вправе отпуск не предоставить, а вот компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязан.
Заработная плата в конверте, что делать?
Вечный вопрос: может ли работодатель начислить при увольнении только белую часть заработной платы, а деньги «в конверте» не платить?
Данный вопрос — это исключительно дело совести работодателя, зависит только от отношения к сотрудникам. Ведь если никакого документального подтверждения «денежных бонусов» нет, а официальная заработная плата составляет, например, 20 000 рублей, то и выплаты при увольнении юридически базируются именно на этой сумме.
Кроме того, в трудовом кодексе в принципе нет понятия «черная» и «белая» зарплата — это народный сленг. Так что имейте в виду этот момент при трудоустройстве.
Зайдите попозже, сейчас у компании нет денег!
А что, если работодатель тянет с выплатами? Говорит, что сейчас денег в компании нет, он заплатит позже. Соглашаться ли на это? Когда работодатель должен оплатить все, что полагается сотруднику: в день увольнения или можно позже?
Согласно статье 140 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении или выходное пособие и компенсации, связанные с увольнением, должны выплачиваться сотруднику в день увольнения. Если в этот день человек не работал, можно с ним рассчитаться не позднее следующего дня после того, как он пришел за расчетом.
Так что, если работодатель с выплатами тянет или уговаривает подождать, то знайте — он нарушает Трудовой Кодекс.
Если работодатель просрочил выплату заработной платы на три месяца, сотрудник вправе обратиться в суд с заявлением о признании его банкротом. За защитой также можно обратиться в прокуратуру, подать жалобу в трудовую инспекцию насчет задержки зарплаты.
А с какого периода работодатель может «отключить» корпоративные «плюшки» (соцпакет) в виде медобслуживания, фитнеса?
Все зависит от условий, указанных в трудовом договоре. Порядок, размеры и сроки выплаты компенсации сотрудникам (любой социальный пакет) можно предусмотреть в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) или коллективном договоре. Отмена социального пакета может быть при расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору (за два месяца) или в момент окончания срока действия этого соглашения.
Условно говоря, если срок действия дополнительного соглашения заканчивается через две недели после вашего увольнения, вполне возможно, что работодатель не будет предпринимать специальных действий по его досрочному прекращению. Не исключено, что вы успеете посетить стоматолога или позаниматься в зале. Это вопрос корпоративной этики и культуры.
Будьте внимательны
Итак, всегда внимательно читайте документы, трудовой договор при устройстве на новое место работы. Помните, что все выплаты при увольнении юридически рассчитываются только из официальной заработной платы, а все остальное — на совести работодателя.
