Гибкость мышления — способность адаптироваться и развивать собственные идеи при работе с новой информацией.
Дженералист – специалист, способный выполнять несколько разных функций одновременно, отвечающий за направление в целом.
Кейс — одно большое дело, которое включает в себя много маленьких.
Компетентность — способность справляться с решением разнообразных стандартных и нестандартных задач.
Краудсорсинг — организация работы группы людей над какой-либо задачей ради достижения общих целей.
Креатив — создание или применение оригинальных или ранее не использовавшихся идей.
Косвенные выплаты — компенсации, которые получает работник, например, медицинская страховка на лечение зубов, оплата образования, переезда.
Овертайм — обозначения рабочего времени, превышающего 40 часов в неделю.
Оффер — письменное предложение о работе успешному кандидату, в котором описаны основные условия, дата выхода на работу, название позиции, заработная плата.
Софт скилз — социальные навыки, необходимые для выполнения определенной работы.
Тимбилдинг — объединение коллектива, команды.
Флекстайм — гибкий график, необходимость обязательного присутствия на работе в ключевые часы и возможность начинать и заканчивать работу в удобное для себя время.
Фидбэк – обратная связь.
Эмоциональная компетентность — умение сопереживать проблемам других людей и управлять собственными эмоциями.
c& b (си-энд-би, компенсэйшнс энд бенефитс) — компенсации и льготы.
Е-лансер — внештатный сотрудник, поддерживающий контакт с работодателями или клиентами по электронной почте.
t& d (ти-энд-ди, тичинг энд девелопмент) — обучение и развитие.
KPI — ключевые показатели эффективности специалиста
Время действовать
Конец января и февраль — хорошее время для поиска работы. К этому времени компании уже запланировали бюджет на год, подвели итоги прошлого года либо полугодия и точно знают, кого, зачем и на какую зарплату искать. А вот соискатели к этому времени еще отходят от праздников и отпусков. Низкая конкуренция помогает быстрее найти подходящее место.
