На весь период трехлетнего отпуска по уходу за ребенком за мамой сохраняется место работы и ее должность. Что же делать, если вы готовы выйти на работу, а работодатель вас не ждет? На каких основаниях вашу должность могут сократить и на какие выплаты рассчитывать? Сегодня Ольга Митрофанова — адвокат с десятилетним стажем — расскажет мамам в декретном отпуске, какие у них есть права и что нужно делать, чтобы их защитить.
«Трудовое законодательство устанавливает абсолютный запрет на увольнение по инициативе работодателя беременной женщины, включая срок ее декретного отпуска, — говорит Ольга Митрофанова. — Сократить должность беременной сотрудницы тоже не получится. Начальник может расторгнуть договор только в том случае, если компания прекращает свое существование и весь штат ликвидируется».
На практике есть только три ситуации, когда можно двигать декретную ставку. Но только с согласия самой сотрудницы:
-
перевести на другую должность с сохранением зарплаты;
-
уволить по соглашению сторон;
-
уволить по ликвидации компании.
Запрета на перевод на другую должность в период декретного отпуска нет. Но если сотрудница от перемен откажется, оформить их в одностороннем порядке у работодателя не получится.
Будьте внимательны, если начальник просит вас уйти, написав заявление «по-собственному». Если «увольнение по собственному» не ваша личная инициатива, то предложите руководству разойтись «по соглашению сторон» с выплатой компенсации за неожиданное увольнение. Поговорим об этом подробнее.
По соглашению сторон
Для работодателя «соглашение сторон» — это самый безопасный способ завершения трудовых отношений. Оспорить в суде такое соглашение практически невозможно.
От кого исходит инициатива увольнения: от вас или от начальства? Если от компании, то можно смело требовать компенсацию в связи с расторжением трудового договора. Сумма выплаты будет зависеть от того, на сколько окладов вы договоритесь.
Какие выплаты положены?
По закону:
-
неотгулянные дни отпуска;
-
зарплата за отработанное время.
Опционально:
-
выходное пособие (2-3 оклада вперед).
Размер компенсации законом не установлен, но может быть определен трудовым и/или коллективным договором.
Ликвидация компании
О предстоящем сокращении руководитель обязан уведомить вас за два месяца, персонально и под роспись. Либо вызывать вас во время декрета в офис, либо прийти к вам домой и проследить, чтобы вы прочли уведомление.
Какие выплаты положены?
-
Зарплата — выплаты, в том числе оклад и премии за отработанное время текущего месяца;
-
компенсация за неиспользованный отпуск;
-
выходное пособие — две среднемесячные зарплаты.
Если вы больше двух месяцев с даты расторжения трудового договора не нашли новую работу, то можно встать на учет в службу занятости — получить третью зарплату и помощь в трудоустройстве.
А если отпуск по уходу за ребенком до 3 лет взял отец ребенка или дедушка? Их закон защищает от увольнения?
Конечно! Использовать отпуск по уходу за ребенком может не только отец, но и любой другой родственник, например, дедушка, бабушка или совершеннолетний официально трудоустроенный брат.
На время отпуска за папой (или дедушкой) сохраняется место работы и должность. Его ставку нельзя сократить, а его самого уволить. Пока ребенку не исполнится 1,5 года, он будет получать ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка.
Согласно Трудовому кодексу РФ, официально трудоустроенные работники защищены от внезапного увольнения, а беременные девушки и мамы в декретном отпуске обладают особыми привилегиями. Если знать свои права, бороться за них и досконально соблюдать процедуру документооборота, то уволить вас практически невозможно.
Смотрите второй сезон социального реалити «Заступницы» с 15 августа по будням в 22:00 на телеканале «ЧЕ!». И помните — что бы ни случилось, «Заступницы» всегда за вас!
Фото: пресс-служба
