В среднем человек за жизнь меняет около пяти-семи мест работы. Смена обстановки — это всегда стресс. А в случае с новой работой — двойной, так как предстоит привыкать не только к новому коллективу, уставу и обязанностям, но и пройти собеседование, в ходе которого нужно «продать» себя, показать лучшие стороны, проявить себя как первоклассного специалиста.
Но не стоит забывать, что не только компания оценивает нового сотрудника. Сам возможный сотрудник оценивает обстановку в офисе, людей, с которыми ему предстоит работать, будущую должность.
И иногда на пути к работе мечты стоит огромное препятствие — босс! Неадекватный начальник может перечеркнуть все то положительное, что вас зацепило в описании вакансии компании. Мы поможем разобраться, какие знаки выдадут то, что ваш возможный будущий босс — та еще штучка.
Руководитель не удосужился подготовиться к встрече
Если на собеседовании при встрече с вами начальник спрашивает «Кто вы такой?», значит, он не посчитал нужным и важным хотя бы узнать имя того, кого, возможно, примет в свой коллектив. Не говоря уже о большем. Он не подготовился к встрече, тем самым показав свою незаинтересованность в том, кто, вероятно, займет свободную должность в компании. Первый тревожный звоночек.
Ваши будущие обязанности обрисовываются очень туманно
Хороший руководитель всегда знает, какими компетенциями должен обладать кандидат на место в компании, в чем будут заключаться его функции, какая ответственность ляжет на плечи работника. Согласитесь, ведь странно идти на работу, когда не знаешь, чем именно там будешь заниматься? Ваша задача — задавать как можно больше открытых и понятных вопросов о работе. А задача руководителя — дать вам исчерпывающие ответы по каждому вопросу.
Начальство уклоняется от ответов про зарплату
Кто станет работать, не зная, какая зарплата его ждет в конце месяца? Вот и мы не знаем! Но, если потенциальный начальник утверждает, что потом вы разберетесь с денежными вопросами или надо будет все продумать, просчитать, решить по ходу работы сотрудника, то это неадекватное отношение к сотрудникам компании.
Ничего не ясно с оформлением сотрудника
Важная составляющая на любой работе — то, как будет оформлен будущий сотрудник фирмы. Будет ли это произведено по Трудовому кодексу либо предлагается регистрация работника как самозанятого или же заключение договора найма? Если начальник не отвечает на эти вопросы, значит, что-то тут явно нечисто.
Читайте также
Руководитель демонстрирует пренебрежение
Он транслирует мысль, что вы здесь никто, заставляет чувствовать себя скованно и некомфортно, бросается фразами «Вы должны быть счастливы, что проходите тут собеседование». Это не здоровые отношения в коллективе, а самая настоящая тирания и абьюзерство. От такого нужно держаться подальше!
Нервно реагирует на вопросы о карьерном росте
Возможное повышение — это то, что привлекает каждого нормального человека. И этот вопрос на собеседовании является вполне стандартным. Если руководитель не просто уклоняется от ответа на него, но еще и начинает раздражаться, значит, во-первых, у него проблемы с нервной системой, а во-вторых, никаких повышений уж точно не будет на этом месте.
Босс ведет себя слишком фамильярно
Рассказывает слишком личную информацию, задает вам абсолютно неуместные вопросы, не касающиеся ваших рабочих компетенций, нарушает ваши личные границы. Сначала может показаться, что начальник с подчиненными на одной волне и это даже хорошо, но, поверьте, ничего хорошего в этом нет. Ведь здоровая субординация обязательно должна присутствовать.
