Познать себя

МИФ 1. Не стоит выделяться на общем фоне

Все люди работают, но не все делают карьеру. За что вас будут продвигать по службе, если вы ничем не отличаетесь от своих сослуживцев? Помните, у Владимира Высоцкого: Так держать! Колесо в колесе! И доеду туда, куда все… Чтобы добиться успеха, проявляйте себя как специалист и как личность.

МИФ 2. Задерживаться после работы — значит, усердно относиться к делу

На самом деле это говорит о том, что вы просто не справляетесь со своими служебными обязанностями. В фильме По семейным обстоятельствам Галина Польских устами своей героини сказала: Рабочее время для того и дано, чтобы работать. Оно так и называется — рабочее время. А если мы не успеваем что-то сделать, значит, мы плохо работали в это самое рабочее время.

Конечно, бывают обстоятельства, когда необходимо задержаться вечером или выйти на работу в выходные. Но это не должно стать вашим правилом. Правда, это вас не касается, если вы — хозяйка собственной фирмы.

МИФ 3. Успешную карьеру можно сделать благодаря интимным отношениямс нужными людьми

Хотя некоторым такой путь покажется самым легким, на самом деле все не так просто. Потому что:

а) сама эта роль может довести до внутреннего разлада;

б) неизбежно осуждение коллег по работе;

в) если вы или ваш покровитель оступитесь — вас съедят;

г) на горизонте может появиться другая молодая и симпатичная, а хороших вакансий, как всегда, не хватает;

д) при разрыве отношений не ославит ли вас экс-покровитель?

Даже если ваши объемы 90-60-90, неплохо бы что-то представлять из себя в профессиональном плане. Тогда можно много достичь и без постельного оброка. Кстати, сотрудники агентств по трудоустройству утверждают, что сейчас многие работодатели не предъявляют завышенных требований к внешности соискательниц вакантных мест и сами ставят условие: без интима. Их больше интересуют образование, опыт и другие профессиональные качества человека.

МИФ 4. С коллегами нужно дружить

На работе нужно работать, а не дружить. Ровные, хорошие отношения не помешало бы поддерживать (если получится) со всеми сотрудниками фирмы. Но сто раз подумайте, прежде чем завязать с кем-то близкие отношения. Естественно, вам захочется в новом коллективе продемонстрировать откровенность и доброжелательность. Сделайте акцент на втором. А с откровенностью не торопитесь. Не стоит никому давать в руки дополнительную информацию о вашем прошлом, настоящем и планах на будущее, чтобы ваше простодушие не использовал против вас в закулисных играх нечистоплотный человек.

Постарайтесь ближе узнать окружающих вас людей. Практически в любой фирме бывают подводные течения, свои симпатии, антипатии. Остерегайтесь о ком-то судить и кому-то из коллег давать оценку.

МИФ 5. Если я работаю «на фирму», значит, могу пользоваться всеми ее благами

Не стоит тащить своим деткам маркеры, карандаши, блокноты с логотипом фирмы. Не нужно также за счет фирмы звонить по междугородке своим бой-френдам. Более того, не злоупотребляйте разговорами даже по обычному телефону. Это не вредит фирме, но всегда раздражает начальство.

Кстати: ксерокс и лазерный принтер предназначены не для тиражирования ваших институтских конспектов или объявлений о продаже пылесоса.

Не стоит использовать офис для интимных свиданий с любовниками или для банальных пьянок со своими друзьями. Можно поплатиться рабочим местом.

МИФ 6. Отсутствие критических замечаний со стороны начальства говорит о том, что вашей работой довольны

Вы не можете успешно работать, если точно не знаете, чего ждет от вас начальство. На самом деле критика лучше, чем молчание. Тогда можно учитывать критические замечания и совершенствовать методы своей деятельности. Иначе вы работаете вслепую, и вас может застать врасплох вызов на ковер, разнос за неэффективные методы работы или, не дай Бог, увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности. Так что лучше сами поинтересуйтесь у непосредственного начальника, каково его мнение о вашей работе.

МИФ 7. Если в фирме нет четких правил в отношении одежды и внешнего вида сотрудников, можно ходить в джинсах и со слишком броским макияжем

Об этом лучше спросить еще на собеседовании, чтобы потом не раздумывать, можно ли одеть на работу любимые босоножки люминесцентной расцветки. Не пренебрегайте хорошим вкусом. Все-таки деловая женщина отличается не только родом деятельности, поведением, но и своей одеждой.

МИФ 8. Не стоит идти наперекор старшим по возрасту и «званию»

Вы боитесь нажить себе врагов и соглашаетесь со всем, что говорят вокруг? Напрасно. Такое поведение может создать вам репутацию беспринципной особы, не умеющей критически мыслить. Если вы сами будете ценить свое мнение, тогда и другие будут с ним считаться.

Допустим, у вас неординарный взгляд на важную проблему. Вооружитесь аргументами, смело заявляйте о себе и своей позиции. Конечно, не стоит спорить по любому поводу, ведь вряд ли репутация заядлого спорщика поможет вам сделать карьеру.

МИФ 9. Частая смена работы препятствует успешной карьере и вредит репутации

В годы застоя переходы с одного места работы на другое были редки. Для тех, кто не любил засиживаться на одном месте, даже существовал специальный термин: летуны. Естественно, никто не горел желанием принимать их на работу.

Времена изменились.

Сегодня работодатели более настороженно относятся к тем соискателям, кто последние лет десять-пятнадцать работал на одном месте, чем к тем, кто менял место работы (естественно, разумное количество раз). Смена места и даже профиля работы добавляет знаний, опыта и расширяет круг полезных знакомств.

МИФ 10. Начальник всегда прав

Часто не имеет смысла спорить с начальником. Но если он откровенно заблуждается, иногда стоит с ним согласиться, но… сделать по-своему. Победителей не судят. Но только победителей!

Фото: Getty Images

Это в средневековом замке все просто. А что делать в современном офисе, где бедняжка Дездемона — директор, а темпераментный Отелло — ее подчиненный? Пусть он ревнует даже не саму Дездемону, а ее успехи в бизнесе, власть, высокую должность…

Это состояние души называют черной завистью, но с ревностью ее роднит многое, в первую очередь симптомы.

Мужчина, ревнующий к женщине-боссу, ведет себя так же, как и любой другой ревнивец, то есть нервно. Он то язвителен, то подавлен, то капризен, то медоточив, то истеричен. Это происходит оттого, что он вечно раздражен ее обликом, манерой поведения, привычками и доходами.

Женщина-начальница для мужчины -подчиненного постоянный объект сплетен и кляуз. Если она слишком занята делом, чтобы еще и успевать следить за своей внешностью, то получит кличку «мымра». Если она привлекательна и использует свое обаяние в служебных целях, то подчиненный будет понимающе улыбаться, давая понять, что ему известно многое… Интрига растет и разветвляется, как паучья сеть, попасть в которую совсем не сложно.

Чтобы избежать проблем, деловая женщина должна «локализовать объект», то есть выявить тайного мавра-недоброжелателя по его внешним проявлениям. Изучите список. Может быть, пригодится.

«Бурбон». Полон своим недовольством, публично демонстрирует его, пытается самоутвердиться за счет унижения своей начальницы: то громко просит сварить ему кофе, то выражает снисходительное одобрение ее действиям, то набрасывается с неуместной критикой. Самонадеян и глуп.

«Яго». Полная противоположность «Бурбону». Может занимать должность, близкую к директорской, и числиться среди лучших друзей и советников начальницы. Мастер тонких ходов и скрытых ловушек, постепенно забирает все в свои руки, а доверчивую начальницу подводит под монастырь или, на худой случай, превращаете подобие английской королевы — чтобы царствовала, но не правила. Ловок, умен, злопамятен.

«Ловелас». Сторонник традиционных методов. Считает себя высшей наградой для женщины, поэтому предпочитает обаять и завлечь даму, эатем уже решать проблемы и предъявлять претензии. Был бы безопасен, если бы не склонность путать интимную обстановку и деловое присутствие. Все, что недовысказал наедине, в полном объеме приносит в офис. Казалось бы, интриг не плетет и сплетен не распускает, однако жалуется всем подряд, чем и вызывает радостное оживление сотрудников обоего пола. Романтичен, темпераментен, легкомыслен.

«Мамочка». Уверен, что без его надзора и помощи начальница не получит и рубля дохода. Стремясь доказать свою компетентность, мутит начальницу непрошеными советами, подробными расспросами и мелочными придирками. Склонен устраивать сцены. При этом твердо верит в свою незаменимость: родителей не выбирают. Предан и простодушен.

Методов самозащиты от «офисных Отелло» много.

1. Радикальный — уволить, и дело с концом.

2. Дипломатический -доверить ревнивцу отдельное подразделение и не травмировать его чрезмерным контролем.

3. Экстравагантный — на привычную сцену вдруг ответить неадекватной реакцией. Выбор велик — от самбы на столе до мелодекламации.

4. Иронический — на пылкую критику ваших действий ответить изумленным: «Как, вы уже здесь? И давно?» Главное, чтобы терапия давала результат. И не забывайте: мужчина в душе — дитя. А детей надо воспитывать мягко, направляя при этом твердой рукой в нужную струю, тогда из них вырастают приличные люди и надежные партнеры.

Фото: Getty Images

Британские ученые известны множеством самых разных экспериментов и открытий, некоторые из которых имеют весьма невысокую ценность для общества — или странную доказательную базу. Но тем не менее эксперты из Англии смирились с многочисленными мемами на свой счет и продолжают трудиться в разных направлениях.

Особенно часто специалисты поднимают темы, связанные с психологическим здоровьем.

Далеко не все выводы и открытия получают большое распространение. Впрочем, некоторые из их заявлений, наоборот, имеют множество упоминаний в прессе и соцсетях.

К примеру, вот уже больше 15 лет после новогодних праздников в западных СМИ так или иначе твердят про феномен «синего понедельника» — дня, считающегося самым тяжелым в году.

Какие у вас варианты на то, когда именно случается «синий понедельник»? В начале трудовых будней в январе, когда мы с большим трудом возвращаемся на рабочие места, в конце года, когда горят все дедлайны или же, к примеру, в первые дни сентября, когда нам всем хочется снова вернуть лето?

Увы, дата «самого тяжелого дня в году» совсем не очевидна. Ей принято считать третий понедельник каждого января, и в 2021 году это 18 января.

Есть сведения, что именно в этот период люди с особенно большим трудом ведут свою привычную деятельность, какой бы она ни была — и максимально осознают, что после длительных праздников ой как непросто вернуться к прежней активности.

Вдобавок к этому появляется угнетающее чувство из-за набранного в хлебосольные праздники веса, а также беспокойство по поводу финансового положения, которое именно сейчас особенно страдает. Согласитесь, в длинные выходные сложно не потратить лишнего.

Обычно в западной прессе в этот день выходит немало материалов, направленных на поддержку всех страдающих от «синего понедельника». И все же имеются у традиционного дня грусти и противники, которые не уверены в точности расчета его даты.

Впрочем, со временем появляется все больше доказательств депрессивности именно третьего понедельника января. А работники рекламы авторитетно отмечают, что именно в это время интернет-пользователи все чаще интересуются товарами для похудения, отдыха и улучшения здоровья: правда, не всегда имеют возможность сразу же их приобрести, поэтому не менее активно знакомятся и с условиями рассрочки — или просто откладывают желаемые предметы к корзину.

А вы когда-нибудь замечали на себе влияние «синего понедельника»? Или, возможно, уже чувствуете его приближение?

Фото: Getty Images

34-летняя Анна Хилькевич — счастливая жена и мама двух маленьких дочерей. Актриса прославилась за счет роли студентки Маши в ситкоме «Универ. Новая общага», где преподносилась исключительно как объект желания всех парней вокруг.

Благодаря такому образу Анна не раз попадала в списки самых сексуальных женщин России — и не могла не гордиться этим.

Сегодня в соцсетях Хилькевич множество счастливых семейных снимков. Но любит звезда продемонстрировать и свою точеную фигуру — на пляже или в откровенной фотосессии.

Знаменитости как никому другому знакомы критикующие возгласы хейтеров о том, что при ее статусе стоит отказаться от подобных фото. Но мириться с такими мнениями Анна не намерена — как и полностью игнорировать их.

Недавно одна знакомая Хилькевич подняла в соцсетях тему буллинга молодых мам, к которым общество привыкло предъявлять слишком много требований. Проиллюстрировала свои размышления актриса смелым фото в откровенном бюстгальтере — и без любых других предметов одежды на теле.

«Может ли женщина, которая уже обрела статус »мама», делать такие фото и выкладывать их в Сеть? Надо разрушать застарелый стереотип, что когда женщина становиться матерью, она уже не ягодка! Потому что это не так», — начала Анна.

Знаменитость считает, что внутренняя сексуальность женщины не зависит от того, чем она занимается в жизни — гладит пеленки и нянчит малышей или же выходит на красные дорожки, а по вечерам соблазняет мужчин в баре.

«Оставаться сексуальной можно всегда, вне зависимости от количества детей. Мама — это не женщина без мейкапа, с пучком на голове и в старом заляпанном пюрешкой халате. Это в первую очередь женщина. А сексуальная энергия — одна из самых мощных», — уверена Хилькевич.

Верность своих рассуждений Анна решила подкрепить новым флешмобом. Звезда призвала мам-поклонниц вдохновиться ее смелым кадром и сделать подобные фото в минимуме одежды, «чтобы папы почувствовали огонь и разожгли свой».

Фолловеры согласились с точкой зрения актрисы на тему неугасающей женской сексуальности. И все-таки некоторые не поняли призыва Хилькевич публиковать откровенные фото в соцсетях — как и того, что в ее понимании проблемы сексуальности связаны именно с темой замужества и материнства.

«Зачем эти фото показывать всей стране. Мол, посмотрите, какая я секси? Так это лучше мужу показать, а не нам», «Разве только фото дают возможность обретать сексуальность? Нет других способов самовыразиться?», «А меня смущает другое. Вот пишут, что нужно блюсти статус жены и матери. А как же свой личный статус? Который присутствует и до брака и рождения детей? На мой взгляд, существуют и другие грани приличия», — комментируют в Сети.

Фото: @annakhilkevich/Instagram

На следующий день, набравшись храбрости, я подошла к нему и совершенно нагло сказала: «Хочу с тобой посплетничать — о тебе!» Он моментально откликнулся на мою провокацию: «Давай!»

Я пересказала свой разговор с обиженными, не утаила прозвище «санитар леса» и призналась в его авторстве. Я говорила правду и одну только правду: о том, как все сердиты на него, как я сама поначалу расстроилась, а потом решила устроить из всего этого балаган… История была подана весело и негативной оценки поведения агрессора не содержала. Видимо, он оценил мой ход, и мы с ним по-настоящему подружились.

Он сообщил мне, что его нарочитая грубость — это такой метод отбора, и лишь с теми, кто «прорвется», он общается дальше. Не стану комментировать этот метод. Скажу только, что его изобретатель оказался очень неординарным человеком. Я по сей день вспоминаю его с теплотой и нежностью, хотя знакомство наше началось отнюдь не с комплиментов…

А ведь способ, которым я заполучила его в друзья, — это откровенное сплетничание: сначала я обсуждала поведение человека с другими «за глаза», затем — уже с ним — говорила о реакции других, добавив для правдивости откровенное описание собственного поступка. Чего я добилась? Первое — я превратила свои неприятные чувства от трудного общения с «санитаром леса» в позитивные, заодно помогла в этом другим пострадавшим. Второе — приобрела себе нового друга. А уж сколько удовольствия получили все участники моей многоуровневой интриги (это третье)! Четвертое — сейчас я фактически сплетничаю обо всем этом с вами.

Нравится нам это или нет, существование сплетен в нашей жизни — объективный факт, который, как любое другое явление, имеет свои причины.

Генеральная причина появления сплетни — то, что в обществе существует негласное табу на негативную информацию о другом человеке. Из-за воздействия этого табу нам бывает психологически сложно высказать кому-либо в лицо наше неудовольствие. Мы предпочитаем промолчать, сдержаться, а потом долго переживаем и ведем бесконечные мысленные диалоги.

Мы стараемся быть интеллигентными и доброжелательными даже в общении с теми, кто нам отвратителен. Однако внутреннее напряжение незавершенности и недосказанности требует какого-то выхода. И вот при первой же возможности мы рассказываем приятелям о том, что с нами приключилось, и как ужасно вел себя некто, и что мы при этом думали, хотя и не сказали, и т. п.

В момент рассказа мы можем слегка изменить ситуацию, в чем-то сгустив краски или переставив акценты, чтобы слушатель принял именно нашу сторону. В итоге мы избавились от накопившегося раздражения и нам стало легче. Опять же, если мы рассказали так, что с нами согласились и нас поддержали, мы приобрели единомышленников.

Вряд ли подобные житейские эпизоды мы назовем сплетничанием, а между тем сплетня именно так и рождается. Ведь герои наших приватных бесед со знакомыми и близкими — не только абстрактные злодеи (инспектор ГАИ, продавщица в магазине и т. п.), но и люди, с которыми мы общаемся постоянно, например на работе. Вряд ли мы заявим секретарше шефа, что ее новые духи ужасны, а вот подруге-сотруднице мы скажем об этом обязательно. Имеем право в конце концов, у нас все утро от них болела голова! Или — как не обсудить подробности занудной беседы с пожилой коллегой, которая любит «поучить жизни молодых и глупых», нас то есть. Мы, конечно, не станем ее перебивать, уважение к возрасту помешает, но молчать и после того, как она выйдет из комнаты, согласитесь, подвиг совершенно никому не нужный…

Ну а как быть с самыми что ни на есть злобными сплетнями, которые, казалось бы, имеют своей целью лишь одно — навредить, раздавить, уничтожить? Казалось бы, выход только один: безжалостно пресекать! Но… Кто из нас даст слово, что никогда-никогда-никогда не имел к таковым никакого отношения?

Надо — без ложного ханжества — понять: такие сплетни тоже выполняют определенную позитивную функцию — хотя бы для того, кто их, что называется, распускает. Прежде всего, сплетничающий получает эмоциональную разрядку от самого процесса, которая ему другими способами недоступна. Второе — он дает оценку событиям, которые, как правило, не в его власти, а так он получает хотя бы иллюзию этой власти. Третье — сплетничая о тех, кто удачливее, он искусственно принижает этих людей и тем самым автоматически повышает свою самооценку. Раз люди, достойные, по всеобщему мнению, зависти и подражания, не безупречны, значит, они такие же, как я, а может, даже хуже. Четвертое — рассказывая что-то личное о других людях, сплетничающий чувствует пристальное внимание к своей точке зрения. Пятое — в обмен на свой рассказ он может узнать что-то не менее интересное.

Таким образом, сплетня может стать средством сближения и даже началом дружбы с кем-то.

Говорю честно: я обожаю сплетничать и думаю, что на самом деле это любят делать все. Только одни в этом признаются, а другие — нет. Одни сплетничают так красиво, весело и интересно, что разгораются глаза и хочется слушать еще и еще, а другие… Уж лучше бы они вовсе этого не делали: именно из-за них к сплетне как явлению в целом относятся плохо. Неумная и злобная, она разом перечеркивает все плюсы, которые можно извлечь из этого чудесного коммуникативного жанра. Кстати, те, кто считает себя выше этого, своим отрицанием лишь подчеркивают значимость сплетни, которая таит в себе богатейшие возможности.

Допустим, вы решили не участвовать в этом «недостойном деле» и, едва заслышав «плохую» сплетню, затыкаете уши. Делая это последовательно, вы приобретете репутацию строгого принципиального человека (а также зануды), а вместе с ней упустите множество интересных и полезных сведений, которые ходят «незаконными» путями. А ведь они могли бы вам пригодиться: любая сплетня, какую бы эмоциональную оценку она ни содержала, имеет некий сухой остаток — фактическую информацию.

Например, зная (от окружающих), что от коллеги ушел муж, мы уже не спросим при всех и громко, как у нее дома дела. Мы просто постараемся обходить эту тему и тем самым побережем коллеге нервы, а может, придумаем какой-нибудь вариант поддержки. Таким образом, информацию, полученную через сплетни, можно обратить не только во зло, но и во благо: все зависит от рук, в какие она попадет.

Осталось только предостеречь тех, кто этот жанр по-настоящему любит и широко им пользуется. Сплетни — сильное и тонкое оружие. Получая сиюминутную пользу, не забывайте о долговременной тактике и стратегии. Если вы частенько злоупотребляете доверием других людей и мгновенно разрушаете чужие тайны, вам перестанут рассказывать интересные вещи. Так что не пилите сук, на котором сидите. Хуже того, вы можете лишиться доверия человека, который вам дорог.

И последнее. Сплетня хорошо слушается и воспринимается, когда она красиво и интересно придумана, поэтому нужно заботиться о ее литературном оформлении — насыщать ее образными выражениями, яркими сравнениями и т. п. Если вам к тому же удастся точно взвешивать дозу допустимого вымысла, без которой не обходится ни одна уважающая себя сплетня, тогда все слушатели будут у ваших ног.

Фото: Getty Images

СИНДРОМ ПИГМАЛИОНА

Роли всегда были распределены так: хозяин в доме — Лада. Она принимает решения и диктует правила игры. А Олег… Умный, крепкий духом и… очень мягкий. Сама доброта и деликатность. Несколько лет назад, когда их образование оказалось невостребованным, они долго не могли найти себе применение. Пришлось перейти на макароны и гречку, а фрукты Сережке покупали бабушки с дедушками. Лада растерялась. С одной стороны, она привыкла чувствовать себя главой семьи и считала, что это правильно. Однако в условиях вставших на дыбы социальных ориентиров и перевернувшихся ценностей, она не выдержала:

— Он мужик или нет? Он должен найти выход.

Выход нашелся случайно. Можно сказать, произошло чудо. Выяснилось, что школьный товарищ Олега — глава преуспевающей фирмы, работающей на фондовом рынке. Он пригласил Олега к себе, причем сразу начальником информационного отдела с впечатляющей зарплатой. Лада ликовала. Но не прошло и года, как взыграла ее деятельная натура:

— Я что, так и буду стоять у плиты? Лада считала, что не для такой жизни пришла в этот мир, поскольку способна на многое. Приняв решение непременно найти престижную работу, она, до того момента не знавшая, с какой стороны подходить к компьютеру, освоила его за две недели. Кроме того, приналегла на английский, который в институте знала вполне прилично. Но месяцы шли, а второго чуда не происходило: несмотря на ожесточенные поиски. Лада почти отчаялась найти хоть какую-нибудь работу. И однажды Олег, несколько смущаясь, все-таки спросил своего школьного друга-руководителя: не взять ли Ладку на службу? Тот пожал плечами:

— Если хочешь, бери к себе в отдел… ну… референтом. А там посмотрим…

— Ты спятил! — пытались образумить Олега друзья. — Жена в собственной конторе! Это жизнь на вулкане. Тем более с Ладкиным характером…

— Ты спятила! — хватались за голову подруги Лады. — Он тебе что, дома не надоел? Лада сопротивлялась: разве она не знает, как обращаться собственным мужем? Кроме того, он будет под присмотром. Так какие проблемы?

ПАРИЖ ПО СЕКРЕТУ

— Вы были правы! — говорила она подругам полгода спустя. — Я раздражаюсь по любому пустяку. Конечно все держу в себе до прихода домой, и уж здесь срываюсь… И он иногда смотрит на меня та-аа-кими глазами… По-моему, даже хочет взять топор. Это мой-то Олежка!

В их жизни появились новые проблемы. Например, взаимоотношения с сотрудниками. В отделе работали молодые энергичнье дамы. Проницательная Лада очень быстро почувствовала… Барьер? Настороженность? Внешне все выглядело вполне благопристойно, интеллигентно, спокойно. Но на уровне взглядов, поджиманий губ и шепота за спиной… Никто, разумеется, не решался вступать с женой шефа в открытую конфронтацию. В то же время, созданный барьер вовсе не мешал им ласково заискивать перед Ладой. Она совсем запуталась:

— Иногда мне казалось: они ревнуют. Нельзя сказать, что они претендовали на моего Олега, у каждой из них был кто-то свой — муж, кандидат в мужья, любовник. Это была какая-то другая ревность, что-то вроде «почему ей, а не мне». Особенно если эта ревность исходила от сотрудницы, муж которой никак не мог найти работу или зарабатывал не так много, как ей хотелось бы, или не был боссом. Но я-то ни разу не подчеркнула, что я жена босса! Я — нормальный человек и понимаю, что есть вещи, делать которые нельзя. Непристойно, неприлично. Наоборот, будучи женой, я оказалась не только не в привилегированных условиях, но напротив, — в положении человека, который не имеет права на ошибку.

Под вынужденным запретом оказался для Лады обычный бабский треп, эти веселые рассказки про своих мужиков, без которых нет ни одного женского коллектива. Разве могла она рассказывать о том, как Олег, раздеваясь перед сном, бросает на пол носки, а собака тут же хватает их и начинает терзать, Олег пытается отнять, та не отдает, все это ужасно забавно, и Лада всегда смеется. Но еще забавнее то, что Олег, прекрасно зная страсть собственной собаки к его носкам, все равно каждый вечер бросает их на пол…

Смешно, но как это расскажешь? Начальник в глазах подчиненных всегда должен быть «в галстуке», считала Лада. Нельзя сказать, что она слишком много теряла от невозможности делиться семейными историями, но это еще больше увеличивало дистанцию между ней и сотрудниками.

— Я постепенно поняла, что их настороженность связана со страхом. Хотели они признаться себе в этом или нет, они боялись моего влияния на Олега. Боялись того, что я сформирую у него то мнение о них, какое сочту нужным. Отсюда, я думаю, это идиотское противоречие; с одной стороны, ходят передо мной на задних лапках, с другой — не упустят возможности поссорить меня с Олегом. Дуры, ну ведь дуры! Неужели не понимают, что я со своим мужем всегда найду общий язык?

Однажды им удалось съездить на десять дней в Париж, о чем Лада мечтала всю жизнь.

— От коллектива пришлось скрыть, — смеялась она. — Зачем дразнить людей, которые и так придирчиво-внимательно следят за каждым твоим шагом? Кажется, только и ждут, чтобы ты оступилась. Еще и наши доходы начнут считать… Не могу сказать, что у нас в коллективе собрались какие-то особенные стервы. Нет, обычные девчонки. Но иногда лучше не рассказывать им ничего. Господи, не «иногда», а «чаще всего»!

Постоянное напряжение, которое Лада испытывала на службе, выматывало ее. Она стала замечать, что меньше шутит и почти не улыбается, все чаще пребывает в дурном расположении духа. Олег замечал ее взвинченность, эти изучающие взгляды, догадывался, «о чем» замолкали сотрудники, когда они, приехавшие, естественно, вместе на работу, появлялись в комнате. Но ни с кем не выяснял отношения. Да и что выяснять? Сказать: «Дорогие женщины, я запрещаю вам сплетничать!»?

— И что еще противно, — возмущалась Лада.

— Они пытаются использовать меня, как почтовый ящик. Мне что-то сообщается — как бы невзначай — с тем расчетом, что я обязательно донесу информацию до мужа. Раньше я передавала ему все: боялась, что вдруг что-то важное пройдет мимо него. Но, как выяснялось, зря… Ведь люди иногда таким образом просто сводили друг с другом счеты. Со временем я научилась «фильтровать» сказанное и передавать Олегу только то, что считаю нужным.

НОВЫЙ СТАРЫЙ ШАНС

Лада быстро переросла должность референта и стала ориентироваться на фондовом рынке лучше, чем на собственной кухне:

— Делать сегодня ставку на акции этой компании — безумие. Максимум через три месяца они упадут в цене процентов на двадцать. Даже привилегированные. Не говоря об именных… Уже через полгода Лада занималась аналитикой, и никто не мог, положа руку на сердце, на Библию или Конституцию, сказать, что она этого не заслужила. Произошло нечто совершенно неожиданное для нее: такое совсем недавно далекое и чуждое вдруг превратилось в интересное и увлекательное. Более того, ей стало казаться, что она видит дальше Олега, что вот она бы на его месте…

— Но я должна молчать, сжав зубы, — грустно констатировала она. — Не могу же я компрометировать мужа прямо на службе, делая ему замечания. Но, боюсь, мой милый супруг — всего лишь прекрасный исполнитель, а не генератор идей…

Лада «компрометировала» Олега дома. После работы, на кухне продолжались совещания по проблемам фондового рынка. Впрочем, скоро выяснилось:

— Оказывается, он сам отлично соображает — удивленно сказала как-то Лада. — Просто он из тех, кто долго запрягает: долго вынашивает каждую мысль…

— Лада-то молодец, — говорил тем временем Олегу его друг-начальник. — Честно сказать, я думал, что занимаюсь благотворительностью… А она у тебя умница. Хоть и с характером.

— Это — халтура, а не работа! — могла она заявить кому-то из коллег. — Лучше вообще ничего не делать, чем так наляпать! На это почти не обижались: все уже знали, что во имя дела (но и «во имя успешной карьеры мужа!» — продолжался шепот за спиной), Лада способна взвалить на себя гору работы. Бросив Сережку бабушке, она вместе с Олегом засиживалась на работе до одиннадцати вечера.

— Конечно и за его карьеру, и за дело болит душа, но у меня есть и свои собственные амбиции, я не хочу быть все время в его тени, -объясняла она матери по телефону сиплым от усталости голосом.

Недавно ей предложили хорошую должность в компании, тоже работающей на фондовом рынке.

— Ладочка, это шанс! — обрадовались за нее родители.

Лада долго думала, оценивая, вероятно, сказочные перспективы фондового рынка, а потом вдруг сказала:

— Не-а. Не хочу я никуда уходить.

— А как же твоя карьера? Ты не волнуйся, с Сереженькой мы тебе поможем.

— Карьеру мы вместе с Олегом сделаем, — уверенно ответила Лада. — Мы ведь понимаем друг друга уже… Даже не с полуслова, а с полувзгляда, с полужеста. Ну и что, что он мой начальник? Зато с этим начальником я вполне сработалась, а что будет на новом месте, никому неизвестно. Кстати, нам обоим зарплату почти вдвое повысили. А бабы наши… Да Бог с ними! И потом, я уже не представляю себе, как можно не ехать утром вместе на службу, не видеть друг друга целый день, не обсуждать вечером всего того, что произошло и что надо сделать… Я уже не понимаю, как можно жить с мужем в разных измерениях?

От автора

Помню, несколько лет назад я намекнула своему мужу о том, чтобы он пристроил меня в свою фирму. Он даже побледнел: «Через мой труп! Во-первых, я не выдержу такой психологической нагрузки. Во-вторых, у меня напряг, нервы, сделки и клиенты. Я в этот момент могу выглядеть не лучшим образом. Зачем это видеть жене? Короче, это прямая дорога к разводу. Может, я и сгущаю краски, но не хочу даже экспериментировать.» Я, мой милый, тоже. Мы не будем работать вместе. Никогда.

Фото: Getty Images