4. Личное общение и комментарии
Иногда нам сложно открыться перед давно знакомыми людьми. А в интернет-пространстве, где нас никто не знает, мы позволяем своим чувствам вырваться на свободу. Так и появляются резко негативные высказывания, нелицеприятные комментарии и гневные реплики, которые бы мы никогда не позволили себе вживую. В глазах профессионала все это может стать важной характеристикой личности соискателя и сыграет не в его пользу.
Для HR также важна реакция человека на негатив в его адрес. Она позволяет определить уровень стрессоустойчивости, проанализировать тактику поведения в сложной ситуации. Да и само наличие долгих дискуссий и активность в различных обсуждениях дают немало информации. Например, они характеризуют открытость и общительность человека, его жизненную позицию, увлечения и т. д.
Разумеется, лучшим вариантом будет полное отсутствие негатива на вашей странице. Поэтому постарайтесь соблюдать в интернете те же правила общения, которые приняты в реальной жизни: будьте вежливы, не провоцируйте конфликты, а старайтесь их улаживать.
5. Stories и видео
Очень часто именно они открывают настоящее лицо человека. Ведь это моменты, на которых невозможно скрыть эмоции и искусственно создать нужный антураж. Здесь наиболее наглядно виден тот посыл, который человек пытается донести через соцсеть. И это особенно заметно в личном аккаунте, который отражает не столько профессиональную, сколько приватную жизнь человека.
Все вышесказанное не означает, что ваши видео и stories должны быть исключительно сухими и деловыми. Но, если вы ищете престижную работу, постарайтесь не выкладывать в открытый доступ материалы, которые могут охарактеризовать вас с негативной стороны, создать впечатление легкомысленного и несерьезного человека.
Всегда хорошо срабатывают семейные видео с детьми, отчеты о культурных мероприятиях, которые вы посетили. Большим плюсом к вашей репутации могут стать материалы об интересах и увлечениях, особенно если они демонстрируют ваше стремление развиваться и совершенствоваться.